故事的主角是请求实行人周某和黄某、吴某，被实行人达州市某建材厂，别离因工伤保险待遇胶葛和拖欠贮藏诉诸法院，后又请求强制实行。

  走进建材厂，面临着急的劳动者和尴尬的企业负责人，实行法官耐性听取两边的诉求与窘境。本来，该建材厂因环保问题罢工才刚刚复工，运营压力大。“郭老板平常的确为人仗义，咱们也知道他的难处，还屡次帮助介绍人到厂里来做工”。经过交流，三位请求实行人均表明乐意宽限企业必定期限，实行法官吩咐请求实行人注重公司制造动态。“定心，12月16日前我必定想办法把欠他们的贮藏处理了。”企业实践负责人当即拍胸脯确保。但是，许诺好像泡沫，转瞬即逝。

  在企业实践负责人践约后，实行法官再次来到这片维权现场，敦促企业负责人赶快实行付出责任。面临法官的坚决情绪，负责人再次许诺“最迟这个月底，必定处理”，三位请求实行人念及旧情，再次赞同了负责人的计划。但是，这一次的许诺仍然好像空谷回音，只闻其声，不见其行。

  法官带着最终的通牒走进企业，决计要给这场“马拉松”画上句号。实行法官没有多费口舌，直接向法定代表人郭某宣读拘留决议书，决议对言而无信的郭某予以司法拘留十五日。这时，郭某总算认识到了问题的严重性，在抵达拘留所之前，将黄某与吴某请求实行的两个案子实行结束，另一同周某请求实行的案子因数额较大无力一次性给付，也与请求实行人达成了宽和协议并当场付出了榜首笔金钱。但是，屡次“虚伪许诺”的账也有必要算，法院对该企业作出了罚款1万元的处分决议。

  这场“实行马拉松”尽管弯曲，但结局满意。法院在此提示各位运营者，劳动者与企业如车之两轮、鸟之两翼，相得益彰。莫把劳动者的宽恕当作失期违法的底气，实在依法保证劳动者合法权益才干完成劳企双赢。

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